Sắp tới đây người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày nhân dịp lễ 30/04 và 01/05. Theo đó là những thắc mắc của NLĐ về vấn đề tiền thưởng.
Vậy người sử dụng lao động (NSDLĐ) có bắt buộc thưởng cho NLĐ ở dịp lễ này không?
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ 30/04 và 01/05 cho người lao động không?
30/04 và 01/05 là lễ gì? tại sao nên thưởng lễ cho người lao động?
Ngày 30/04
Ngày 30/4 là ngày giải phóng miền Nam; thống nhất đất nước; còn được gọi là Ngày Quốc tế Lao động.
Đây là ngày kỷ niệm chiến thắng của Quân đội Nhân dân Việt Nam trong cuộc kháng chiến chống Mỹ – Diệm; và giải phóng hoàn toàn miền Nam Việt Nam; đánh dấu sự thống nhất đất nước sau hơn 20 năm chia cắt.
Ngày 01/05
Ngày 1/5 là Ngày Quốc tế Lao động, hay còn gọi là Ngày Quốc tế Công nhân.
Ngày này được tôn vinh các công nhân trên toàn thế giới; đánh dấu các chiến lược và phong trào của người lao động và công nhân trong việc bảo vệ quyền lợi của họ; nâng cao điều kiện làm việc; tăng thu nhập và cải thiện cuộc sống.
Ngày Quốc tế Lao động đã trở thành một dịp để kỷ niệm những đóng góp của người lao động trong sự phát triển của đất nước và toàn cầu.
Tại sao nên thưởng lễ cho NLĐ?
Việc thưởng cho người lao động vào các dịp lễ (trong đó có hai ngày lễ này); là một hình thức động viên và đánh giá công lao của người lao động.
Những ngày lễ quan trọng này thường được xem là các dịp kỷ niệm; đánh dấu một sự kiện lịch sử quan trọng; thể hiện lòng biết ơn của toàn xã hội đối với những đóng góp của các thế hệ đi trước.
Ngoài ra, việc thưởng cũng có thể giúp tạo thêm sự đoàn kết và tinh thần đồng đội trong nơi làm việc; cũng như nâng cao hiệu quả sản xuất; và kinh doanh của các doanh nghiệp trong dịp lễ quan trọng này.
Tuy nhiên, việc thưởng phải được thực hiện đúng và đủ theo quy định của pháp luật; tránh việc lạm dụng thưởng; hoặc gây ra những bất cập trong quản lý nhân sự và tài chính của doanh nghiệp.
Quy chế thưởng cho người lao động
Căn cứ tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác; mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất; kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của người đó.
Ngoài ra, quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc; sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở; đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
Thưởng lễ có bắt buộc hay không?
Việc có thưởng cho NLĐ hay không sẽ được xác định dựa trên kết quả sản xuất; kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của người đó. Điều này được quyết định bởi người sử dụng lao động.
Do đó, doanh nghiệp có thể lựa chọn thưởng; hoặc không thưởng cho NLĐ nhân dịp lễ 30/4 và 1/5.
Tuy nhiên, nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp; hoặc trong các thỏa thuận khác với NLĐ có ghi nhận về việc thưởng tiền; hoặc hiện vật vào dịp lễ 30/4 và 1/5 thì doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng cam kết.
Mọi Chi Tiết Xin Liên Hệ:
CÔNG TY TNHH THÁI SƠN IDB
” Đồng Hành Cùng Phát Triển”
MSDN: 3702.880505
Hotline: 0819.880505
Website: doanhnghiepbd.com
Email: thutuc.gpkd@gmail.com
